Od 1 stycznia 2017 roku wzrośnie płaca minimalna.

Płaca minimalna to ustalone najniższe wynagrodzenie jakie pracodawca musi wypłacić pracownikowi. Nie wypłacenie wynagrodzenia w wysokości minimalnej płacy jest naruszeniem praw pracowniczych. Przedsiębiorca nie wypłacający minimalnego wynagrodzenia może spodziewać się kary od 1.000,00 zł do 30.000,00 zł.

W 2017 roku wynagrodzenie minimalne wzrośnie o 8,10 % w stosunku do poprzedniego roku. Pracownicy będą zarabiać o 150 zł więcej. Minimalne wynagrodzenie wzrośnie z 1.850,00 złotych do 2.000,00 złotych.

W zależności od godzin pracy w miesiącu wynagrodzenie minimalne godzinowe w 2017 będzie kształtowało się na poziomie od 10,87 zł do 13,16 zł. 2.000,00 złotych miesięcznie w miesiącu grudniu przy 152 godzinach da stawkę godzinową 13,16 zł natomiast w miesiącu marcu przy 184 godzinach stawka godzinowa wyniesie 10,87 zł.