- z zachowaniem okresu wypowiedzenia,

- bez zachowania okresu wypowiedzenia(dyscyplinarne zwolnienie)

- za porozumieniem stron.

Okres wypowiedzenia zależy od rodzaju umowy o pracę oraz czasu zatrudnienia u danego pracodawcy.

Umowa na okres próbny charakteryzuje się następującymi okresami wypowiedzeń:

• umowa nie przekracza 2 tygodni - okres wypowiedzenia 3 dni
• umowa dłuższa niż 2 tygodnie - okres wypowiedzenia 1 tydzień
• umowa na okres 3 miesięcy - okres wypowiedzenia 2 tygodnie

Umowa o pracę charakteryzuje się następującymi okresami wypowiedzeń:

• krótsza niż 6 miesięcy - okres wypowiedzenia 2 tygodnie
• co najmniej 6 miesięcy - okres wypowiedzenia 1 miesiąc
• co najmniej 3 lata - okres wypowiedzenia 3 miesiące