Super User

Super User

Cennik

Published in Kontakt, Oferta, Cennik wrzesień 17 2014

CENNIK

Ceny ustalamy indywidualnie z klientem. Czynnikami wpływającymi na wysokość ceny świadczonych przez Nas usług są:

  • forma opodatkowania,
  • ilości dokumentów księgowych,
  • liczby pracowników,
  • rodzaju działalności.



Celem usługi Outsourcing płac i kadr jest zwiększenie skuteczności funkcjonowania firmy poprzez realizację zagadnień związanych z płacami i kadrami firmy. Rozwiązania stosowane przez nasze biuro rachunkowe przy prowadzeniu outsourcingu płac, kadr i HR zapewniają redukcję kosztów i ograniczenie do minimum ryzyka operacyjnego.

Bogate doświadczenie i szeroka wiedza są gwarantem tego, że opracowana przez nas metodologia prowadzi do usprawnienia zarządzania działem kadrowo-płacowym. Nasz outsourcing kadrowo-płacowy  prowadzi do zwiększenia efektywności procesów zachodzących w naszym biurze rachunkowym. W ramach usługi realizowane są zadania z zakresu kalkulacji wynagrodzeń i wybranych elementów administracji kadrowej.

Outsourcing księgowy to przekazanie obsługi księgowej nam jako zewnętrznemu podmiotowi. Wielu firmom nie obcy jest outsourcing takich dziedzin jak doradztwo prawne, doradztwo podatkowe czy informatyczne. Jednak powierzanie prowadzenia ksiąg podmiotom trzecim jest w Polsce stosunkowo nową praktyką. Spróbujmy zatem wypunktować, dlaczego warto wdrożyć outsourcing księgowy w  swojej firmie, gdyż istnieje co najmniej 6 korzyści takiego modelu prowadzenia działalności.

Obniżenie kosztów prowadzenia księgowości

Outsourcing księgowości umożliwia uzyskanie oszczędności rzędu 20-50% w stosunku do całkowitych kosztów prowadzenia księgowości wewnętrznej. Skąd aż taka różnica? By to zrozumieć, trzeba w punktach przedstawić całkowite koszty prowadzenia księgowości (czy to zewnętrznej, czy wewnętrznej):

Koszty techniczne - To zakup sprzętu komputerowego; zakup oprogramowania; zakup programu finansowo-kadrowego; koordynacja procesu; szkolenia z obsługi; abonamenty licencyjne; utrzymanie sprzętu, oprogramowania oraz administracja systemu.

Koszty personalne - To nie tylko pensja, premia, składka zdrowotna, składka ubezpieczeniowa itd. To także koszty nieobecności księgowego, koszty związane z jego rekrutacją oraz koszty związane z ryzykiem popełnienia znaczących błędów przez księgowego, szkolenia.

Koszty logistyczne - To nie tylko artykuły i sprzęt biurowy, powierzchnia biurowa, ale przede wszystkim przestrzeń na przechowywanie dokumentów oraz system ich obiegu.

Outsourcing księgowości sprawia, że przedsiębiorca ponosi stałe, zryczałtowane, miesięczne koszty. Dodatkową korzyść stanowi fakt, że wydatki te można wliczyć w koszty prowadzenia działalności.

Dlaczego firma prowadząca outsourcing księgowości może zaoferować stawki, umożliwiające uzyskanie oszczędności rzędu 20-50% w stosunku do całkowitych kosztów prowadzenia księgowości wewnętrznej? Faktem jest to, że większość kosztów stałych rozkłada się na kilku klientów. Ponadto firma oferująca outsourcing księgowości specjalizuje się w tej dziedzinie, dzięki czemu może znacznie obniżyć swoje koszty.

Doświadczenie i profesjonalizm

Firma, która oferuje outsourcing księgowości wie, jak znaleźć najlepszych pracowników na rynku. Dzięki temu poprawia swoją efektywność i wydajność oraz lepiej radzi sobie z sytuacjami kryzysowymi.

Zarządzanie ryzykiem

Outsourcing księgowy jest sposobem na zabezpieczenie się przed ryzykiem błędów księgowych. To firma oferująca usługi księgowe przejmuje ryzyko realizowanych zleceń i ponosi konsekwencje finansowe za niezgodność z przepisami prawa czy nieterminowość.

Przekazanie odpowiedzialności

Dzięki outsourcingowi księgowości nie tylko ograniczone zostaje ryzyko, jakie ponosi organizacja. Poprzez przekazanie odpowiedzialności do firmy zewnętrznej, z kadry zarządzającej zostaje zdjęta odpowiedzialność karna i cywilna za ewentualne błędy księgowe.

Koncentracja na działalności podstawowej (tzw. core business)

Outsourcing (w tym także księgowy) części usług i procesów pozwala  na skoncentrowanie wszystkich sił i środków na zasadniczej działalności. Przy takim rozwiązaniu to firma outsourcingowa będzie odpowiedzialna za realizację czasochłonnych i trudnych zadań takich jak: zarządzanie bieżącą księgowością, sporządzanie deklaracji podatkowych, rozliczanie płac, aktywne śledzenie zmian w przepisach, nadzór nad obiegiem dokumentów, itd.

Oszczędność czasu zarządu

Outsourcingowi księgowości sprawia, że zarząd nie musi angażować się w kontrolę jakości i efektywności pracy księgowych. Wszelkie czynności związane z zarządzaniem działem księgowości zostają przekazane na zewnątrz.


JPK_VAT

Published in Informacje Biznesowe grudzień 21 2017

Jednolity Plik Kontrolny VAT

 

To przesyłana w formie elektronicznej informacja o sprzedaży i zakupach VAT przedsiębiorcy.

JPK_VAT przesyłany jest w odpowiednim układzie i formacie (xml).

JPK_VAT przesyła się do 25 każdego miesiąca za miesiąc poprzedni - np do 25 lutego informacja za styczeń

 

Obowiązek składania JPK_VAT

  • od 01.01.2018 mikroprzedsiębiorcy
  • od 01.01.2017 małe i średnie przedsiębiorstwa
  • od 01.07.2016 duże przedsiębiorstwa

 

Jak wysłać JPK_VAT

Pliku JPK_VAT możesz wysłać przez aplikację Klient JPK 2.00. Do wysłania pliku potrzebny będzie certyfikat kwalifikowany lub profil zaufany. Wysyłanie pliku w czyimś imieniu wymaga złożenia w Urzędzie Skarbowym pełnomocnictwa (druk UPL-1). Potwierdzeniem prawidłowo wysłanego pliku JPK_VAT jest wygenerowanie UPO.

 

Sankcje za niezłożenie JPK_VAT

Niezłożenie pliku JPK_VAT w terminie podlega sankcją karno-skarbowym i może być potraktowane jako wykroczenie lub przestępstwo.

Za wykroczenie skarbowe grzywna wynosi

  • od 200,00 zł do 4.000,00 zł (mandat)
  • od 200,00 zł do 20.000,00 zł (nakaz sądu)
  • od 200,00 zł do 40.000,00 zł (wyrok sądu)

Za przestępstwo skarbowe grzywna wynosi

  • od 666,60 zł do 5.332.800,00 zł (nakaz sądu)
  • od 666,00 zł do 19.199.995,20 zł (wyrok sądu)

Wysokość grzywny zależy od dochodu, sytuacji rodzinnej i majątkowej.


PIT 2017

Published in Informacje Biznesowe grudzień 29 2016

W roku 2017 obowiązywać będą następujące terminy składania pitów:

 

  • 1 lutego 2017:

 

– PIT 16A (podatek opłacany w formie karty podatkowej)

– PIT 19A (formularz przeznaczony dla duchownych)

– PIT 28 (firmy rozliczane ryczałtowo)

 

  • 29 lutego 2017

 

– PIT 40 (składany przez płatnika w imieniu pracownika)

– PIT 40A (dotyczący składek ZUS za świadczeniobiorcę)

 

  • 2 Maja 2017

 

– PIT 36 (za działalność gospodarczą)

– PIT 36L (za działalność gospodarczą rozliczaną liniowo)

– PIT 37 (za dochody uzyskane z tytułu umowy: o pracę, o dzieło, zlecenie; a także świadczeń socjalnych)

– PIT 38 (za dochody uzyskane z giełdy)

– PIT 39 (za dochodu uzyskane ze sprzedaży nieruchomości)


Wysokość składek na ubezpieczenie społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, Fundusz Pracy i FGŚP

W zależności od tego czy rozpoczynasz działalność gospodarczą czy prowadzisz ją od kilku lat płacisz następujące składki ZUS.

Osoby rozpoczynający działalność mogą skorzystać z preferencyjnej wysokości składek po spełnieniu następujących warunków

  • w okresie ostatnich 60 miesięcy nie prowadziły działalności gospodarczej,
  • nie wykonują działalności na rzecz byłego pracodawcy z którym w bieżącym roku lub poprzednim mieli podpisaną umowę o pracę na podobny zakres czynności
  • maksymalny okres ulgi to 24 miesiące od rozpoczęcia wykonywania działalności

 

 Minimalna wysokość składek dla rozpoczynających działalność gospodarczą w 2017 roku

 

Rodzaj składki

Konto

Wysokość składki z dobrowolnym chorobowym Składki ZUS Wysokość składki bez dobrowolnego chorobowego Składki ZUS

Ubezpieczenie społeczne

83 1010 1023 0000 2613 9520 0000

190,62

- emerytalna - 117,12

- rentowa - 48,00

- chorobowa - 14,70

- wypadkowa - 10,80

175,92

- emerytalna - 117,12

- rentowa - 48,00

- wypadkowa - 10,80

Ubezpieczenie zdrowotne

78 1010 1023 0000 2613 9520 0000

297,28  - zdrowotna - 297,28 297,28 - zdrowotna - 297,28

Fundusz Pracy

73 1010 1023 0000 2613 9530 0000

--- --- --- ---

składka wypadkowa obliczona dla przedsiębiorców zgłaszających do ubezpieczenie wypadkowego nie więcej niż 9 ubezpieczonych

 

Minimalna wysokość składek dla osób prowadzących działalność gospodarcza w 2017 roku

 

 

Rodzaj składki

Konto

Wysokość składki z dobrowolnym chorobowym Składki ZUS Wysokość składki bez dobrowolnego chorobowego Składki ZUS

Ubezpieczenie społeczne

83 1010 1023 0000 2613 9520 0000

812,61

- emerytalna - 499,28

- rentowa - 204,62

- chorobowa - 62,67

- wypadkowa - 46,04

749,94

- emerytalna - 499,28

- rentowa - 204,62

- wypadkowa - 46,04

Ubezpieczenie zdrowotne

78 1010 1023 0000 2613 9520 0000

297,28  - zdrowotna - 297,28 297,28 - zdrowotna - 297,28

Fundusz Pracy

73 1010 1023 0000 2613 9530 0000

62,67  - FP - 62,67 62,67 - FP - 62,67

 składka wypadkowa obliczona dla przedsiębiorców zgłaszających do ubezpieczenie wypadkowego nie więcej niż 9 ubezpieczonych


Do prowadzenia ksiąg rachunkowych obecnie zobowiązane są:

  • spółki handlowe (osobowe i kapitałowe w tym również organizacje) oraz spółki cywilne a także inne osoby prawne, z wyjątkiem Skarbu Państwa i Narodowego Banku Polskiego,
  • osoby fizyczne, spółki cywilne osób fizycznych, spółki jawne osób fizycznych oraz spółki partnerskie, jeżeli ich przychody netto ze sprzedaży towarów, produktów i operacji finansowych za poprzedni rok obrotowy wyniosły co najmniej równowartość w walucie polskiej 2.000.000,00 euro,
  • jednostki organizacyjne działające na podstawie Prawa bankowego, przepisów o obrocie papierami wartościowymi, przepisów o funduszach inwestycyjnych, przepisów o działalności ubezpieczeniowej i reasekuracyjnej lub przepisów o organizacji i funkcjonowaniu funduszy emerytalnych, bez względu na wielkość przychodów,
  • gminy, powiaty, województwa i ich związki,
  • jednostki organizacyjne nie mających osobowości prawnej, z wyjątkiem spółek wymienionych na początku,
  • oddziały i przedstawicielstwa przedsiębiorców zagranicznych,
  • jednostki nie wymienione wyżej które otrzymują na realizację zleceń dotacje lub subwencje z budżetu państwa, budżetów jednostek samorządów terytorialnych albo funduszów celowych.

 

Wartość limitu, który dotyczy osób fizycznych, spółek osób fizycznych itp....... należy przeliczyć po kursie średnim ogłoszonym przez NBP na pierwszy dzień roboczy października roku poprzedzającego rok obrotowy.

Średni kurs euro ogłoszony przez NBP na pierwszy dzień roboczy października (w 2016 to 3 października) wynosi 4,2976zł/euro. Zatem limit przychodów za 2016 rok decydujący o prowadzeniu pełnej księgowości w 2017 roku wynosi 8.595.200,00 zł


Biuro Rachunkowe Anna Szlachetka

ul. Gen. Dowbora-Muśnickiego 2/9

64-100 Leszno

tel: 691 956 771 lub 506 393 060

e-mail: Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.

 

Nasze biuro w mediach społecznościowych


Celem usługi Outsourcing płac i kadr jest zwiększenie skuteczności funkcjonowania firmy poprzez realizację zagadnień związanych z płacami i kadrami firmy. Rozwiązania stosowane przez nasze biuro rachunkowe przy prowadzeniu outsourcingu płac, kadr i HR zapewniają redukcję kosztów i ograniczenie do minimum ryzyka operacyjnego.

Bogate doświadczenie i szeroka wiedza są gwarantem tego, że opracowana przez nas metodologia prowadzi do usprawnienia zarządzania działem kadrowo-płacowym. Nasz outsourcing kadrowo-płacowy  prowadzi do zwiększenia efektywności procesów zachodzących w naszym biurze rachunkowym. W ramach usługi realizowane są zadania z zakresu kalkulacji wynagrodzeń i wybranych elementów administracji kadrowej.

Outsourcing księgowy to przekazanie obsługi księgowej nam jako zewnętrznemu podmiotowi. Wielu firmom nie obcy jest outsourcing takich dziedzin jak doradztwo prawne, doradztwo podatkowe czy informatyczne. Jednak powierzanie prowadzenia ksiąg podmiotom trzecim jest w Polsce stosunkowo nową praktyką. Spróbujmy zatem wypunktować, dlaczego warto wdrożyć outsourcing księgowy w  swojej firmie, gdyż istnieje co najmniej 6 korzyści takiego modelu prowadzenia działalności.

Obniżenie kosztów prowadzenia księgowości

Outsourcing księgowości umożliwia uzyskanie oszczędności rzędu 20-50% w stosunku do całkowitych kosztów prowadzenia księgowości wewnętrznej. Skąd aż taka różnica? By to zrozumieć, trzeba w punktach przedstawić całkowite koszty prowadzenia księgowości (czy to zewnętrznej, czy wewnętrznej):

Koszty techniczne - To zakup sprzętu komputerowego; zakup oprogramowania; zakup programu finansowo-kadrowego; koordynacja procesu; szkolenia z obsługi; abonamenty licencyjne; utrzymanie sprzętu, oprogramowania oraz administracja systemu.

Koszty personalne - To nie tylko pensja, premia, składka zdrowotna, składka ubezpieczeniowa itd. To także koszty nieobecności księgowego, koszty związane z jego rekrutacją oraz koszty związane z ryzykiem popełnienia znaczących błędów przez księgowego, szkolenia.

Koszty logistyczne - To nie tylko artykuły i sprzęt biurowy, powierzchnia biurowa, ale przede wszystkim przestrzeń na przechowywanie dokumentów oraz system ich obiegu.

Outsourcing księgowości sprawia, że przedsiębiorca ponosi stałe, zryczałtowane, miesięczne koszty. Dodatkową korzyść stanowi fakt, że wydatki te można wliczyć w koszty prowadzenia działalności.

Dlaczego firma prowadząca outsourcing księgowości może zaoferować stawki, umożliwiające uzyskanie oszczędności rzędu 20-50% w stosunku do całkowitych kosztów prowadzenia księgowości wewnętrznej? Faktem jest to, że większość kosztów stałych rozkłada się na kilku klientów. Ponadto firma oferująca outsourcing księgowości specjalizuje się w tej dziedzinie, dzięki czemu może znacznie obniżyć swoje koszty.

Doświadczenie i profesjonalizm

Firma, która oferuje outsourcing księgowości wie, jak znaleźć najlepszych pracowników na rynku. Dzięki temu poprawia swoją efektywność i wydajność oraz lepiej radzi sobie z sytuacjami kryzysowymi.

Zarządzanie ryzykiem

Outsourcing księgowy jest sposobem na zabezpieczenie się przed ryzykiem błędów księgowych. To firma oferująca usługi księgowe przejmuje ryzyko realizowanych zleceń i ponosi konsekwencje finansowe za niezgodność z przepisami prawa czy nieterminowość.

Przekazanie odpowiedzialności

Dzięki outsourcingowi księgowości nie tylko ograniczone zostaje ryzyko, jakie ponosi organizacja. Poprzez przekazanie odpowiedzialności do firmy zewnętrznej, z kadry zarządzającej zostaje zdjęta odpowiedzialność karna i cywilna za ewentualne błędy księgowe.

Koncentracja na działalności podstawowej (tzw. core business)

Outsourcing (w tym także księgowy) części usług i procesów pozwala  na skoncentrowanie wszystkich sił i środków na zasadniczej działalności. Przy takim rozwiązaniu to firma outsourcingowa będzie odpowiedzialna za realizację czasochłonnych i trudnych zadań takich jak: zarządzanie bieżącą księgowością, sporządzanie deklaracji podatkowych, rozliczanie płac, aktywne śledzenie zmian w przepisach, nadzór nad obiegiem dokumentów, itd.

Oszczędność czasu zarządu

Outsourcingowi księgowości sprawia, że zarząd nie musi angażować się w kontrolę jakości i efektywności pracy księgowych. Wszelkie czynności związane z zarządzaniem działem księgowości zostają przekazane na zewnątrz.


Strona 2 z 3